Compétences essentielles pour les managers : Développer des employés résilients

Après des années de changement et d’incertitude à l’échelle mondiale, la résilience n’est pas une simple qualité recherchée chez les employés. C’est une nécessité. Les managers peuvent aider leurs équipes à renforcer la résilience et à s’épanouir dans un contexte de changement permanent en aiguisant leurs propres compétences de leadership. En développant leurs capacités dans des domaines clés, les managers peuvent aider leurs employés à affronter ces changements.

Cette collection de trois manuels de notre célèbre série Principes de base pour les managers offre une boîte à outils aux managers. Elle leur permet de faire face au changement en toute confiance, de donner à leurs équipes les moyens d’agir et de favoriser une culture d’entreprise résiliente. Dans Compétences essentielles pour les managers : Développer des employés résilients, les managers trouveront des conseils pratiques pour :

• Communiquer de manière efficace en période de changement
• Améliorer leurs compétences d’empathie pour développer des relations d’équipe plus solides
• Instaurer une culture d’équipe positive et créer un lieu de travail apprécié des employés